Transição de carreira, por que é tão difícil?

Vejo inúmeras pessoas reclamando do seu emprego atual, do chefe, da empresa que não apresenta novas oportunidades, dos salários que são baixos e assim por diante.

E, uma grande parcela da população está presa há anos em uma mesma posição profissional, em um trabalho que não conseguem se desenvolver e se realizar. Em alguns casos pessoas declaram detestar o que fazem e, para agravar a situação, não conseguem buscar um outro caminho.

Alguns aspectos, impactam diretamente nesta situação. Um dos principais pontos é a falta de autoconhecimento. Quando não nos conhecemos, temos mais dificuldades em fazer escolhas profissionaismais adequadas ao nosso perfil e que nos trará maior satisfação.

Muitas vezes, ouvimos de nossos pais, parentes, pessoas que nos criaram, pessoas próximas, o que eles gostariam que nós fossemos profissionalmente, baseado nas expectativas deles próprios. E, este pensamento ecoa em nossa mente e confunde as nossas escolhas e o que realmente diz a nossa voz interna. Nós somos criados para agradar aos outros e acabamos fazendo escolhas baseadas neste princípio.

Outra questão que acontece muito é escolha baseada no salário ou nos benefícios ofertados. O salário é importante sim, mas deverão estar presentes nesta escolha, questões ligadas à cultura da empresa, a qual, deverá ser o mais próximo possível de seus valores, caso contrário você vai perceber a diferença. Um exemplo clássico é, você ficar inconformado com as regras corporativas adotadas, sejam elas formais ou informais. Esses fatores geram um grande desgaste emocional e mental.

Um último ponto que gostaria de enfatizar é o tipo de atividade a ser realizado estar aderente ao seu perfil. Por exemplo, para uma pessoa que tem um perfil comunicador, será uma tremenda tortura ficar em atividades extremamente analíticas, em que elas não tem interação com outras pessoas e que precisam prestar atenção a detalhes minuciosos.

O processo de coaching ajuda as pessoas a se auto-descobrirem, identificando os  seus talentos e pontos fortes, além de saber reconhecer e atuar sobre os seus pontos fracos, desenvolvendo assim um plano de ação de curto e longo prazo, para caminhar para uma carreira profissional mais realizada e que esteja de acordo com os próprios princípios.

E você poderá se desenvolver em uma carreira que você deseja, podendo ser uma carreira totalmente diferente da atual, que você iniciará do zero. E essa é a grande barreira das pessoas, mudar de uma carreira já conhecida para uma que ainda não conhece tão bem.

Mas eu te pergunto, quem disse que a transição de carreira é algo que você precisa fazer da noite para o dia? Pois é…Essa transição poderá ser feita gradualmente e não como se fosse um salto de paraquedas.

O que geralmente acontece quando perguntamos às pessoas sobre o que estão fazendo para mudar a situação atual, a maioria responde que não deu nem o primeiro passo. 

Em muitos casos você precisará investir em novos conhecimentos e deverá ter a abertura para aprender novas formas de trabalhar.

Então, quem é responsável por sua felicidade e sua realização profissional? Seu chefe? Os seus pais? A sociedade?

Só você poderá mudar os resultados obtidos e transitar de uma situação totalmente desconfortável, para uma de vitórias, conquistas e realizações. Tudo depende exclusivamente de você.  Então vá à luta!!

Ah, e se por acaso você sentir medo de tomar uma decisão errada. Tenho uma péssima noticia. Todos nós tomamos decisões erradas em vários momentos da vida. Tomamos decisões erradas até por permanecer parados onde estamos. Então não tem jeito, caso isso ocorra continue seguindo.

Porque os vencedores não são aqueles que acertam na primeira, mas aqueles que nunca desistem de seus sonhos.