Posturas de um Verdadeiro Líder - Fernanda Albuquerque | Coaching de Carreira


Coach de Carreira

Alavancagem Profissional & Transição de Carreira



Ajudamos nossos clientes a alavancarem suas carreiras, seja na carreira atual ou em outra que desejem atuar, a partir de um planejamento estruturado
com etapas bem definidas, para alcançarem a ascensão profissional desejada.

Saiba mais

Posturas de um Verdadeiro Líder

Todos dizem saber ao menos os principais conceitos de liderança. Mas por que reclamamos tanto da ausência em nosso dia a dia de uma gestão que utiliza práticas e desenvolve as habilidades de verdadeiros líderes?

Por que as empresas dizem priorizar o desenvolvimento da liderança, mas na prática não conseguimos de fato percebê-la?

Porque é um desenvolvimento que dá trabalho e muitas vezes difícil de ser percebido de maneira rápida e através de resultados financeiros. O que atualmente é mais valorizado no mundo corporativo está relacionado a: ferramentas de controle e gerenciamento que apresentam os índices de produtividade e resultados, ferramentas de avaliação de desempenho, avaliação 360º, etc. Entretanto, através delas não conseguimos trazer os sentimentos que estão envolvidos no engajamento dos colaboradores, o quanto eles respeitam e admiram seus líderes e de que forma esses aspectos criarão um ambiente de comprometimento, fidelização e parceria sincera.

Gostaria de trazer neste artigo alguns aprendizados que tive com o coaching, que me fizeram perceber por que essas falhas ocorrem e como é possível obter alta performance como líder.

Primeiro, nós seres humanos não gostamos de ser comandados como robôs, temos aspirações e queremos ser reconhecidos e estimados por nosso trabalho.

O gestor muitas vezes foca no que deve ser feito sem buscar entender a pessoa que vai executar e não consegue perceber as diferenças entre os perfis de seus liderados.

Um dos pontos fundamentais no coaching é aprender a ouvir na essência. Muitos gestores estão preocupados mais em falar do que ouvir e o problema disso é que ele não consegue conectar-se com as pessoas, gerar empatia e ter uma interação mais profunda e efetiva com os seus liderados.

O líder deve saber influenciar as pessoas, mas de maneira que respeite as opiniões diferentes das suas, é saber que não tem todos os conhecimentos do mundo e já “sabe tudo” e que sempre é possível aprender alguma coisa com novas situações e com os outros.

É não acreditar que os outros estão ali para servi-lo, é uma via de mão dupla, uma relação de parceria em que o colaborador deve se comprometer em entregar os resultados, mas o líder deve ajudar os seus liderados em seu desenvolvimento, para se tornarem cada vez melhores e superarem a si mesmos. Lembrando que superar a si mesmos é muito melhor e mais sadio para o ambiente interno do que a competição acirrada em que um profissional só se preocupa em superar o outro colega (visão limitada).

O verdadeiro líder é aquele que diz e faz a mesma coisa, criando coesão entre esses dois aspectos, gerando confiança em seus liderados. É aquele que cumpre o que fala. Caso não consiga cumprir, que tenha coragem de expor e assumir as razões para isso.

Acredita e defende os seus ideais e não fere os seus próprios valores, mas entende que os outros podem ter valores diferentes dos seus, respeitando essas diferenças.

O líder não precisa ter sempre respostas prontas, mas induzir os outros a pensar de maneira diferente para abrir a mente e buscar novas soluções e perspectivas. Procura sempre se atualizar e adquirir novos conhecimentos e é avido por aprender.

Tem humildade para saber que não é dono da verdade e que autoridade não se adquire com a imposição e sim com a admiração e respeito e esses aspectos precisam ser conquistados.

Procura se auto gerenciar para mostrar o que quer de seus liderados, através do exemplo.

Existe a parte técnica e as ferramentas que o líder deve utilizar para gerenciar as pessoas e os processos, o que procurei trazer neste artigo é a essência da postura de um verdadeiro líder que deseja obter engajamento e que busca ter resultados extraordinários de seus liderados.

Os colaboradores podem produzir muito mais do que produzem hoje e ser mais comprometidos, mas precisam ter uma razão para isso e é essa razão que o líder deve desenvolver e mostrar de várias maneiras à sua equipe.

Pense que as pessoas têm um enorme potencial dentro delas, mas que usam apenas um décimo de todo o potencial por desconhecer ou por não ter alguém que os ajude nesta tarefa.

  Veja Mais
Como Crescer na Carreira?

Como Crescer na Carreira?

Em geral, os profissionais buscam ser reconhecidos pelo que fazem e ter um trabalho com significado. E por anos, buscaram especializações para ter o s

Saiba mais 
Como mudar de carreira sem correr riscos e prosperar na nova atividade!

Como mudar de carreira sem correr riscos e prosperar na nova atividade!

Se você está insatisfeito em sua função atual, pode ser a hora de dar uma guinada radical na sua vida profissional. Contudo, a mudança deve ser bem pl

Saiba mais 
Mudança de Carreira Após os 30 Anos

Mudança de Carreira Após os 30 Anos

Clique aqui e confira mais detalhes sobre Mudança de Carreira Após os 30 Anos

Saiba mais 
Transição de carreira, por que é tão difícil?

Transição de carreira, por que é tão difícil?

Clique aqui e confira mais detalhes sobre Transição de carreira, por que é tão difícil?

Saiba mais 
Estado de Flow na Vida Profissional, é Possível?

Estado de Flow na Vida Profissional, é Possível?

Clique aqui e confira mais detalhes sobre Estado de Flow na Vida Profissional, é Possível?

Saiba mais 
Como encontrar a atividade profissional que te realiza e ser bem-sucedido nela!

Como encontrar a atividade profissional que te realiza e ser bem-sucedido nela!

Clique aqui e confira mais detalhes sobre Como encontrar a atividade profissional que te realiza e ser bem-sucedido nela!

Saiba mais 
Visão de Futuro, para que criar uma?

Visão de Futuro, para que criar uma?

Clique aqui e confira mais detalhes sobre Visão de Futuro, para que criar uma?

Saiba mais 
De que forma os relacionamentos pessoais interferem na sua carreira?

De que forma os relacionamentos pessoais interferem na sua carreira?

Clique aqui e confira mais detalhes sobre De que forma os relacionamentos pessoais interferem na sua carreira?

Saiba mais 
Exibindo de 1 a 8 resultados (total: 11)
Tecnologia do Google TradutorTradutor